"Osez avoir confiance en vous, en vos savoir-faire et savoir-être"

BILAN DE COMPÉTENCES : REPRISE & TRANSITION TOURS / POITIERS / BLOIS / TIERCÉ / ENGHIEN

UN ACCOMPAGNEMENT SUR-MESURE POUR LES PERSONNES EN SITUATION DE HANDICAP OU EN REPRISE D'ACTIVITE APRES UN ARRÊT LONG

Cette démarche s'adresse :

Aux personnes en situation de handicap (reconnu ou en cours de reconnaissance)
Personnes en reprise d’activité après un arrêt de longue durée (maladie, accident, burn-out, etc.)
Personnes en transition professionnelle à la suite d’un accident de vie ou d’un changement durable de leur état de santé ou victime d’une maladie chronique évolutive

L'objectif

Accompagner la personne dans la redéfinition de son projet professionnel, en prenant en compte ses compétences, ses aspirations, son état de santé et les réalités du marché de l’emploi, afin de construire un projet réaliste, motivant et durable. Un bilan pour retrouver confiance, équilibre et perspectives.

Les objectifs spécifiques

Le bilan permet à la personne :

D'identifier ses acquis professionnels, personnels et transférables ;
De mettre en lumière ses valeurs, motivations et besoins d’adaptation ;
D'explorer des pistes d’évolution ou de reconversion compatibles avec sa situation actuelle ;
D'élaborer un projet professionnel cohérent et réalisable ;
De retrouver confiance et autonomie dans sa capacité à agir et à décider pour son avenir.

Quel est le contenu du bilan de compétences ?

Les trois phases réglementaires du bilan sont respectées :

Phase préliminaire : analyse du parcours, identification des besoins et validation de l’engagement dans la démarche.
Phase d’investigation : identification des compétences, exploration des pistes professionnelles et évaluation de la faisabilité.
Phase de conclusion : élaboration du projet professionnel et plan d’action, restitution orale et document de synthèse confidentiel.

Moyens pédagogiques et accompagnement spécifique :

4 livrets
Entretiens personnalisés avec un(e) consultant(e) certifié(e)
Tests d’intérêts, d’aptitudes et de personnalité
Des outils d’analyse des compétences ludiques et reconnus sur le marché
Portefeuille de compétences et grilles de transfert de compétences
Outils d’aide à la projection professionnelle et à la reconversion (tests sur les environnements de travail, immersion facilitée etc…)
Documentation sur les dispositifs d’adaptation et d’insertion (Agefiph, Cap Emploi, FIPHFP, etc.)
Suivi bienveillant et ajusté au rythme de la personne

Déroulement du bilan

Durée totale : 24 heures - Entretiens individuels : 20 heures + Travail personnel : 4 heures

Le rythme est adapté à la situation de santé et de fatigue du bénéficiaire.

Le bilan peut être effectué dans toutes nos agences : Tours / Poitiers / Blois / Tiercé / Enghien-les-Bains.

PRÉSENTIEL

Accompagnement individuel

DISTANCIEL SÉCURISÉ

ZOOM / TEAMS / GOOGLE MEET

ACCESSIBILITÉ RENFORCÉE

Pour les personnes en situation de handicap.

Accessibilité et adaptation

L’accompagnement est conçu pour être totalement accessible :

Aménagements possibles (rythme, durée, format, supports)
Collaboration possible avec Cap Emploi, MDPH, le service de santé au travail ou un référent handicap
Engagement à garantir égalité de traitement et bienveillance tout au long du parcours

Livrables

Document de synthèse confidentiel
Plan d’action de mise en œuvre : étapes, formations, contacts utiles, dispositifs de financement
Attestation de réalisation remise au bénéficiaire
Entretien de suivi à 6 mois

Résultats attendus

À l’issue du bilan, le bénéficiaire :

Dispose d’une vision claire de ses compétences et de son potentiel ;
A identifié un ou plusieurs projets professionnels compatibles et motivants ;
Connaît les dispositifs d’aide, de formation ou d’aménagement mobilisables ;
Retrouve confiance en ses capacités à agir et à décider pour la suite de sa carrière.

COMMENT EST FINANCÉ LE BILAN DE COMPÉTENCES ?

Avec votre CPF hors temps de travail : réalisez votre bilan de compétences en toute autonomie via vos heures de CPF et bénéficiez du financement de votre bilan de compétences. Un reste à charge pourra être appliqué selon les modalités légales.

Avec votre CPF sur le temps de travail : réalisez votre bilan avec votre employeur via vos heures de CPF et bénéficiez du financement intégral de votre bilan de compétences. C’est un co-financement. Votre employeur peut décider de participer au coût du bilan et notamment de prendre en charge votre reste à charge.

Avec France Travail : le bilan professionnel peut être financé via l'AIF et votre CPF.

A 100 % via le plan de développement (PDC) de votre employeur : réalisez votre bilan avec votre employeur.

En financement personnel en totalité ou pour partie : la solution la plus simple et la plus rapide. Un paiement en plusieurs fois est alors mis en place.