CONSEIL RH 

Le CONSEIL RH, c'est quoi ?

C’est une prestation ou une mission ponctuelle ou sur mesure, souvent stratégique. L'objectif est de vous aider à prendre les bonnes décisions en matière de ressources humaines.

Chez A2 Forces, nous plaçons l’humain au cœur de la stratégie d’entreprise. Notre mission est de vous aider à prendre les bonnes décisions et à bâtir des pratiques RH solides, efficaces et alignées sur vos objectifs.

Avec un regard expert, objectif et orienté résultats, nous vous apportons des solutions concrètes, sur mesure et immédiatement actionnables, pour renforcer l’engagement, sécuriser vos obligations légales et libérer le potentiel de vos équipes.

On vous guide et vous conseille, mais la mise en œuvre reste chez vous.

Nous intervenons sur toutes les dimensions stratégiques :

• Audit RH (diagnostic des pratiques) : analyse approfondie des processus et outils RH, identification des écarts par rapport aux obligations légales et aux bonnes pratiques, évaluation des usages en vigueur et des accords d’entreprise (temps de travail, télétravail, égalité professionnelle, etc.), et formulation de recommandations opérationnelles pour sécuriser et optimiser la gestion des ressources humaines.
• Structuration des processus RH : mise en place de procédures de recrutement, d’intégration, d’évaluation, de gestion des carrières, de formation, de mobilité interne, de gestion des absences et des départs, ainsi que de suivi disciplinaire et de gestion des conflits.
• Optimisation du recrutement et de la fidélisation : élaboration de fiches de poste précises, soutien lors des entretiens, et mise en place de stratégies efficaces pour retenir les talents.
• Développement des compétences : élaboration du plan de développement des compétences, mise en place d’outils de suivi et d’évaluation, réalisation des entretiens professionnels, construction de la cartographie des compétences, identification des besoins en formation, et accompagnement des collaborateurs dans leur évolution professionnelle.
• Relations sociales : accompagnement dans la gestion du dialogue social, préparation des négociations, préparation à la mise en place ou renouvellement de votre CSE.
• Accompagnement du changement : conseils pour restructuration, fusions, évolution de l’organisation ou adaptation aux nouvelles obligations légales.
• Conseil sur la conformité légale ou sur une procédure particulière : accompagnement sur la réglementation en vigueur, sécurisation des pratiques RH, appui dans la mise en œuvre de procédures spécifiques (disciplinaires, contractuelles, élections professionnelles, etc.), et veille juridique.

SERENITE Confiez vos projets RH à une consultante experte pour avancer avec assurance et sans alourdir vos équipes.

CONFORMITE Bénéficiez d’une expertise à jour pour sécuriser vos décisions et respecter vos obligations légales.

EFFICACITE Accélérez vos projets stratégiques grâce à des solutions ciblées et immédiatement opérationnelles.

Parlons de vos projets RH : définissons ensemble votre cahier des charges, la durée d’intervention et les modalités tarifaires.