BILAN DE COMPÉTENCES TOURS / POITIERS / BLOIS / TIERCÉ 

POURQUOI FAIRE UN BILAN DE COMPÉTENCES ?

• En relais du Conseiller en Evolution Professionnelle (CEP) pour valider des idées, approfondir vos compétences, vos intérêts et revenir vers lui avec des certitudes pour faire l’ingénierie de votre parcours.
• Aujourd’hui salarié ou indépendant, vous vous posez des questions. Vous voulez prendre une décision sur partir, rester, faire autrement.
  Vous souhaitez faire un « point de carrière », pour mieux rebondir demain.
• Aujourd’hui en poste, vous n’en pouvez plus, et vous devez trouver une réorientation. Mais pas n’importe laquelle, elle doit être en lien avec vos valeurs, le sens que vous souhaitez maintenant donner à votre vie.
• Sans emploi, vous souhaitez trouver des options de métiers vers lesquels vous orienter et explorer les moyens d’action, dans un cadre de coaching et en individuel.
• Tout simplement pour mieux vous connaitre, ce que vous êtes vraiment et orienter votre vie plus en harmonie avec vos valeurs profondes.
• A 30 ans, pour valider ou changer son chemin professionnel, à 40 ans pour faire un bilan à mi carrière, à 50 ans pour orienter les années à venir plus en accord avec vous même.
• A tout âge, pour valider et changer son chemin professionnel.

Le bilan de compétences : une stratégie pour agir

Vous préparez votre avenir professionnel mais c’est aussi un moment pour penser à vous.

• De quoi suis-je capable ?
• De quoi ai-je envie aujourd’hui ?
• J’ai eu plusieurs expériences professionnelles, que puis-je en faire ?
• J’ai perdu ma motivation à travailler, mais surtout je ne sais pas quoi faire d’autres
• Comment équilibrer ma vie entre ma famille, mon travail, mes passions ?
• Quel autre métier pourrait me convenir ?

Autant de questions auxquelles l'intervenant vous aidera à répondre pour poursuivre votre chemin et effectuer votre bilan de compétences à Tours / Poitiers / Blois / Tiercé.

Le bilan de compétences, une stratégie pour clarifier plus facilement

• J’arrête d’avoir plein d’idées en tête que je n’arrive pas à mettre en œuvre, j’arrête le « si je faisais cela … »
• Je sais dire oui et pourquoi
• Je sais dire non et pourquoi
• Je sais prioriser quand je dois prendre une décision
• J’arrête d’être perdu(e) 

Quel est le contenu du bilan de compétence ?

Nous respectons le déroulé légal du bilan de compétences :

• Phase préliminaire : analyse du parcours, identification des besoins et validation de l’engagement dans la démarche.
• Phase d’investigation : identification des compétences, exploration des pistes professionnelles et évaluation de la faisabilité.
• Phase de conclusion : élaboration du projet professionnel et plan d’action, restitution orale et document de synthèse confidentiel.

Cette dernière phase se termine par la présentation au bénéficiaire d’un document de synthèse, établi par l’organisme prestataire. C’est la possibilité de bénéficier d’un entretien /coaching de suivi avec le prestataire de bilan de compétences sur Poitiers / Tours / Blois / Tiercé.

Quels bénéfices pour vous ?

Le bilan de compétences est un outil puissant pour vous et votre carrière. Il vous permet de : 

• Faire le point sur votre parcours professionnel et valoriser vos expériences
• Identifier vos compétences, vos forces et votre potentiel d’évolution
• Clarifier vos motivations, vos envies et vos priorités professionnelles
• Retrouver confiance en vous et en vos capacités
• Construire un projet professionnel réaliste et motivant
• Envisager une évolution, une reconversion ou une formation adaptée
• Donner du sens à votre parcours et à vos choix professionnels
• Passer à l’action avec un plan clair et structuré

Votre parcours à nos côtés

Nous avons développé un parcours qui vous aide dans votre réflexion, dans votre connaissance de vous-même, dans l’exploration de métiers qui vous correspondent, et qui vous fait passer à l'action pour concrétiser votre projet sereinement.

Me connaître Questionnaires et tests Echanges et feed back Faire un bilan de mes compétences et talents Mes envies pour demain, réfléchir à ce qui me plait vraiment

Explorer des options, des projets Sortir de sa zone de confort Exercices de créativité Faire émerger Approfondir Faire des choix Faire ressortir 2 pistes de projets concrets

Valider et mettre en œuvre un projet Faire une étude terrain Trouver une formation Mettre en place un plan d’action Approfondir Avoir des outils d’accompagnement

« Révelez votre projet, votre confiance en vous, en vos savoir faire et savoir être »

• 4 livrets
• Des tests de personnalité et d’intérêts professionnels pilotés par des consultants certifiés.
• Des outils d’analyse des compétences ludiques et reconnus sur le marché.

L'intervenant privilégie les temps d’échanges en face à face. Le bilan doit être un moment privilégié : une rencontre entre deux personnes afin d’éclairer des doutes, de mettre des mots sur des idées, des envies et de co-construire une évolution professionnelle.

La posture de l’intervenant repose sur les piliers suivants :

• Accompagner la réflexion et la prise de décision
• Questionner et faire émerger les priorités
• Structurer le parcours et les étapes du bilan
• Co-construire des scénarios professionnels réalistes
• Analyser la faisabilité et les risques
• Stimuler l’engagement et l’autonomie
• Faciliter l’appropriation des résultats
• Transmettre des repères et des ressources
• Garantir un cadre éthique, neutre et bienveillant

Bienveillance – Neutralité – Écoute active – Éthique – Non-jugement – Posture facilitatrice – Accompagnement – Co-construction – Autonomie – Engagement – Pouvoir d’agir – Réflexivité – Processus

Les objectifs du bilan de compétences

Le consultant co-définit, avec la personne accompagnée, les objectifs du bilan et en évalue l’atteinte dans une partie dédiée en fin de synthèse.

La durée d'un bilan de compétences et délai de mise en oeuvre 

La durée du bilan de compétences est de 24 heures maximum. Ces heures se répartissent généralement sur plusieurs semaines. Le délai de mise en œuvre est d'environ 30 jours selon les financements et est défini après l’entretien de besoin approfondi. 

Notre équipe vous accompagne

A2 FORCES vous conseille, en d’autres termes vous informe et de plus vous propose la solution de prise en charge la plus adaptée à votre situation professionnelle. En conclusion, notre équipe réactive est à votre écoute tout au long de votre bilan de compétences à Tours – Poitiers – Blois – Tiercé.

Venez rencontrer votre intervenant en demandant votre rdv découverte gratuit.

Comment est financé le bilan de compétences ?

Avec votre CPF hors temps de travail : réalisez votre bilan de compétences en toute autonomie via vos heures de CPF et bénéficiez du financement de votre bilan de compétences. Un reste à charge pourra être appliqué selon les modalités légales. 

Avec votre CPF sur le temps de travail : réalisez votre bilan avec votre employeur via vos heures de CPF et bénéficiez du financement intégral de votre bilan de compétences. C’est un co-financement. Votre employeur peut décider de participer au coût du bilan et notamment de prendre en charge votre reste à charge.

Avec France Travail  : le bilan professionnel peut être financé via l'AIF et votre CPF.

A 100 % via le plan de développement (PDC) de votre employeur : réalisez votre bilan avec votre employeur.

En financement personnel en totalité ou pour partie : la solution la plus simple et la plus rapide. Un paiement en plusieurs fois est alors mis en place. 

NOS ACCOMPAGNEMENTS

Nos accompagnements peuvent être organisés en présentiel et en distanciel. Les bilans en distanciel nécessitent cependant une très bonne connexion internet et l’outil SKYPE / ZOOM / TEAMS / GOOGLE MEET.

OFFRE "ESSENTIELLE" Présentiel ou distanciel 1600€ TTC Prestation de 20 heures 8 rendez-vous avec une consultante dédiée * FINANCEMENT 100% CPF *

OFFRE "INTÉGRALE" Présentiel ou distanciel 1800€ à 1900€ TTC Prestation de 24 heures 9 à 10 rendez-vous avec une consultante dédiée * FINANCEMENT CPF + ABONDEMENT *  Entreprise / OPCO / France Travail / AGEFIPH / Personnel

OOONous pourrons répondre à vos besoins spécifiques en présentiel et distanciel.

Le distanciel nécessite des connaissances minimales en informatique et du matériel : un PC ou Mac, un logiciel (de type Skype, Meet, Teams) qui permet aux utilisateurs de passer des appels téléphoniques ou vidéo via Internet, ainsi que le partage d'écran.

TARIFS ET DÉLAIS 

Nous consulter en cliquant ici ou en nous contactant par téléphone au 07.68.14.49.05  NOUS CONTACTER

Le délai de mise en œuvre est de minimum un mois et est déterminé après l’entretien de besoin approfondi.

Evaluation de la formulation et des acquis 

La qualité de la formation est évaluée par un questionnaire à chaud et à froid à 6 mois. Les objectifs de la formation seront évalués à l’aide de questionnaires en début et fin de formation.

LES AVIS CLIENTS 

Avis évaluation interne A2 Forces : 4,9/5 

Avis bilans de compétences Mon compte formation : 4,9/5 

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