COACHING DE DIRIGEANTS TPE PME

Etre votre "compagnon" de route

Le coach est un « compagnon » de route qui challenge, soutient et confronte par son questionnement pour accompagner le dirigeant entrepreneur à atteindre ses objectifs.  

Pour un bon coaching il faut un bon feeling !

Et pour ça la première étape de votre coaching se traduira par une rencontre, sans engagement, d’environ deux heures à échanger sur vos attentes pour mieux se connaître.
A la suite de cette rencontre nous validerons la cadence de nos séances pendant lesquelles le dirigeant sera vraiment lui-même.

Nous aurons une prise de recul sur son rôle, pour appréhender ses objectifs qui peuvent être par exemple :

• Définir et écrire sa vision stratégique
• S’affirmer dans sa posture de dirigeant
• Développer sa capacité à décider
• Développer ses compétences à déléguer
• Développer ses compétences à manager
• Prise de recul sur soi, son rôle, ses activités, ses équipes, ses résultats et son environnement.
• Accompagner les phases de croissance (interne et externe)
• Analyser des opportunités
• Travailler son organisation

Avoir davantage confiance en soi. Passer en mode actions. Autant de problématiques qui peuvent se transformer en objectifs pour réussir sa vie par l’accompagnement en mode coaching. 

Vous vous interrogez sur votre développement personnel et professionnel dans le travail ?

Le coaching vous accompagne vers une solution par vous-même. Vous êtes acteur de votre réussite.

Avec le coach vous vous interrogerez sur votre situation, avec une prise de recul nécessaire pour répondre à vous enjeux sans qu il décide à votre place. L’axe principal restera l’atteinte de vos objectifs par l’obtention de résultats.

Le recours au coaching s’articule en général autour d’un enjeu de développement :

• le souhait d’être accompagné de manière structurante dans une période-clé de son parcours, ou encore d’en optimiser l’orientation et le développement sur le long terme,
• l’accession à des paliers de responsabilités, de notoriété, de statut personnel ou professionnel,
• le besoin de se mobiliser au mieux en vue d’un objectif ou d’un projet spécifique, une décision importante à prendre, impliquant un choix personnel ou professionnel, la volonté de réinvestir au mieux son potentiel dans un contexte différent,

Il s'organise également dans la perception d’un obstacle ou d’une difficulté à surmonter :

• une problématique récurrente qui fait obstacle,
• un besoin d’appui pour traverser un passage difficile,
• le sentiment de ne pas être en accord avec ses motivations profondes