Le bilan de compétences : l'outil clé d'une vie professionnelle

Le bilan de compétences devrait être un outil incontournable dans les organisations.

Lors de ma pratique de consultante en accompagnement, j’ai vu trop de personnes perdues au sein de leur vie, de leur entreprise, de leur valeurs. Cela se concrétise par des démotivations dans l’activité de travail, des querelles avec des collègues ou des managers, des arrêts de travail, des burnout... La personne est déboussolée et l’organisation, trop souvent, ne se rend aucunement compte qu’elle est en train de perdre sa richesse humaine.

C’est à ce moment-là qu’il est nécessaire de faire un vrai point, profond, exploratoire. Pour tout simplement savoir « où j’en suis maintenant ».

Mais où vous en êtes « de quoi ? » :

De vous, de vos forces, de vos atouts mais aussi de vos freins, ce qui peut vous empêcher d’avancer.
De ce qui vous tire vers le haut, vous fait avancer, ce qui est important maintenant (et pas il y a 10 ans)… en un mot vos valeurs d’aujourd’hui. Peut-être avez-vous été très ambitieux à 30 ans et ne l'êtes plus aujourd’hui. Peut-être avez-vous aimé manager de grosses équipes et ce n’est plus ce que vous voulez aujourd’hui.
Des structures où vous ne devez plus vous aventurer, les managers avec qui cela sera peut-être difficile, les modes d’équipe où vous serez moins bien. Et si vous vous rendiez compte que vous aimez la relation de face à face alors que vous êtes toujours en groupe ? Peut-être êtes-vous sensible et émotif et vous avez un manager très carré, logique, plutôt froid ou vous êtes dans une organisation qui vous cadre beaucoup trop.
De vos connaissances et de vos compétences, car la vie vous a fait acquérir des richesses dont vous n’êtes même pas conscient.

C’est avec cette meilleure connaissance de vous que vous allez savoir où vous devez aller.

Mais ce n’est pas tout, vous devez aussi comprendre ce qui vous anime dans le travail, ce qui vous motive, et c'est à ce moment-là que vous allez peut-être vous rendre compte que vous devez absolument changer ou tout simplement voir votre situation différemment. La conséquence de cette exploration n’entraine pas toujours un départ de votre organisation. Parfois, vous allez vous sentir différent, être prêt à parler de vos atouts, de ce que vous voulez vraiment. Et aussi que vous pouvez tracer un chemin là où vous êtes. Mais vous pouvez aussi décider de changer.

La démarche de bilan, c’est ce que l’entreprise n’a souvent pas le temps de faire, ni les outils pour le faire. En tant qu’ancienne DRH, je suis bien placée pour en témoigner. L’outil de bilan de compétences est alors la solution commune pour apporter une réponse réfléchie et argumentée.

Au moins une fois dans votre vie, faites un bilan de compétences, parfois sans tout bouleverser, il vous éclairera sur le chemin personnel et professionnel à suivre.

Christèle Nicolas Lelaure - Consultante senior A2 FORCES