Vous avez décidé de faire un bilan de compétences ?
Que vous soyez en poste ou en recherche d'emploi, cet exercice ne peut que vous être bénéfique ! 👍
Vous avez choisi votre cabinet et votre prestataire et vous êtes prêt à aborder la première séance...

Mais savez-vous quels sont les outils que votre consultant va utiliser pour vous faire avancer ? 

👉 En réalité, la législation n'impose aucun outil spécifique pour réaliser un bilan de compétences. Chaque prestataire utilise donc des outils différents, des outils qui lui sont propre. Quoi qu'il en soit, ces outils ont un objectif commun : vous permettre d'explorer plusieurs voies, d'avoir une vision large et complète de ce que vous voulez faire et des compétences sur lesquelles vous appuyer...

Néanmoins, voici les principaux outils qui peuvent être utiles en fonction des phases du bilan : 
1. Pour se raconter : on utilise le plus souvent la courbe ou l'histoire de vie
2. Pour se découvrir : les outils les plus courants sont les tests d'intérêts de type RIASEC, les tests de personnalité comme le MBTI, SOSIE 2, PAPI, etc. Les tests 360 (appelés aussi retours d'image) et enfin les tests d'entrepreneuriat.
3. Pour explorer ses pistes : les outils de découverte des métiers, l'explorama ou encore les outils créatifs de production d'idées.
4. Pour valider ses pistes : l'enquête métier, les outils de type avantages/inconvénients, les outils de sélection d'idées.
5. Pour mettre en place son plan d'action : la synthèse détaillée et le plan d'action formalisé, le plan de développement.

Une fois les différentes séances accomplies, le plus important sera bien évidemment la synthèse de votre bilan de compétences. Là encore, chaque consultant a sa propre méthode de prédilection pour synthétiser le contenu des différentes séances : livret, carnet de bord, outils numériques...

N'hésitez pas à vous renseigner auprès du cabinet que vous avez sélectionné pour choisir les outils qui sont le mieux adaptés à votre démarche.

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