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Quand et pourquoi faire un bilan de compétences ?

Souvent, on pense que le bilan de compétences est un passage obligé lorsque l'on est en recherche d'emploi... C'est loin d'être l'unique cas pour lequel un bilan de compétences peut vous permettre de trouver votre voie ! 

Tout d'abord, le bilan de compétences n'est pas exclusivement réservé à la sphère professionnelle. Souvent, nous rencontrons des personnes qui sont en recherche de connaissance de soi. Faire un bilan de compétences c'est une façon de mieux se connaître pour orienter sa vie et retrouver l'harmonie avec ses valeurs profondes. C'est aussi un bon tremplin pour parvenir à équilibrer sa vie personnelle et sa vie professionnelle.

Ensuite, le bilan de compétences n'est pas réservé qu'aux personnes à un tournant de leur carrière, bien au contraire ! A chaque étape majeure de son parcours professionnel, on a tout intérêt à se poser pour faire le point. A 30 ans, le bilan permet de valider ou de choisir de changer de chemin professionnel. A 40 ans, c'est l'occasion de faire un bilan à mi-carrière. A 50 ans, il va vous permettre de vous orienter pour les années à venir en étant plus en accord avec vous-même.

Enfin, le bilan de compétences est aussi un très bon outil pour vous permettre de faire des choix de carrière, que vous soyez salarié ou indépendant. Si vous vous posez des questions et hésitez : dois-je partir, rester ou faire autrement ? Le bilan de compétences peut vous aider à faire le point et mieux rebondir.

Pour terminer, le bilan de compétences aide aussi à sortir la tête du guidon pour identifier des options personnelles comme professionnelles : se réorienter, être en phase avec ses aspirations, explorer des moyens d'action, donner du sens à ses actions, trouver sa voie...

#bilandecompetences #epanouir #orientation

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