Les tendances qui redéfinissent le milieu du recrutement ! 

Les attentes en matière d’emploi ont considérablement changé ces dernières années, tant du côté des employés que des employeurs, ces changements se sont confirmés dans les processus de recrutement. Cette évolution des attentes est due en partie à plusieurs tendances qui influencent grandement le monde du travail.

Entre avancées technologiques et nouvelles façons de travailler, nous allons expliquer plus en détails 4 de ces tendances qui influencent grandement notre façon d’aborder le travail.

Le recours à l'intelligence artificielle

Ce n’est plus de la fiction, l’IA est bien réelle et elle fait déjà partie intégrante de notre société. Elle peut s’avérer être un outil extrêmement efficace en matière de recrutement, elle peut éplucher des milliers de CV et communiquer à l’entreprise uniquement ceux qu’elle juge en accord avec l’offre d’emploi. Elle permet également d’automatiser certaines étapes qui peuvent prendre du temps et freiner l’entreprise dans sa recherche. Mais n’ayez pas peur, ce n’est pas l’IA qui décidera si oui ou non vous êtes qualifiés pour le poste, l’idée est de créer un équilibre, la technologie pour l’efficacité, l’humain pour juger et décider.

L'équilibre entre le virtuel et le physique

Ce n’est plus à prouver, le télétravail a été adopté par la quasi-totalité des entreprises et est même devenu un argument pour les offres d’emploi et attirer plus de candidats. De plus en plus d’entreprises donne la possibilité à leurs employés de travailler en hybride, c’est-à-dire être présent au bureau et travailler chez soi, tout en étant efficace dans les deux cas. Ce modèle s’applique de plus en plus avec le recrutement, commencer par un entretien virtuel afin que le candidat soit à l’aise et démarrer sur de bonnes bases avec une interaction fluide puis valoriser la rencontre en personne afin de créer une connexion plus approfondie avec le candidat. Utiliser les technologies pour recruter peut rendre l’expérience de recrutement du candidat plus ludique et plus agréable pour lui.

L'expérience du candidat

Le parcours du candidat et sa relation avec l’entreprise tout au long de ce parcours devient un enjeu primordial dans le processus de recrutement. De plus en plus de candidats privilégient la qualité de vie au travail plutôt que le salaire. Le candidat va probablement favoriser une entreprise où son expérience de recrutement a été la plus agréable, c’est pour cela qu’il ne faut pas hésiter à mettre en avant la culture de l’entreprise durant le processus de recrutement afin que le candidat se sente plus investi. Recruter des nouveaux talents, c’est leur offrir une expérience de recrutement différente en les impliquant davantage, qu’il soit personnalisé pour chacun d’entre eux et qu’il soit bienveillant.

Un recrutement avec une formation en continu 

Le recrutement ne s’arrête pas à l’embauche du candidat ! Pour garder vos talents dans votre entreprise, il est essentiel d’investir sur leurs compétences, pour cela vous pouvez opter pour la formation continue. Avec les nouvelles technologies et l’évolution du management, notre société évolue rapidement, former vos collaborateurs va leur permettre d’apprendre de nouveaux outils, de développer leurs compétences en interne, les fidéliser et les motiver et surtout devenir un facteur de croissance pour votre entreprise.

Il ne vous reste plus qu’à intégrer ces tendances à votre approche de recrutement pour attirer les talents les plus qualifiés dans votre entreprise. Vous voilà parés pour recruter avec succès en 2024.