MISE EN PLACE OU ACTUALISATION DU DUERP 

“Prévenir les risques professionnels, c’est aussi protéger la pérennité de votre activité.”

Pourquoi mettre en place ou actualiser le DUERP ?

Le Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels (DUERP) est bien plus qu’une obligation réglementaire : c’est un véritable outil managérial, au service de la prévention des risques, de la protection des salariés, et de la pérennité de l’entreprise. Il permet de :

• Identifier et hiérarchiser les risques professionnels,
• Définir des actions de prévention concrètes et adaptées,
• Structurer une démarche continue d’amélioration des conditions de travail,
• Impliquer l’ensemble des acteurs de l’entreprise dans une culture partagée de prévention.

Objectifs de la mission 

En tant que consultante externalisée, j’accompagne l’entreprise dans la création ou la mise à jour de son DUERP afin de :

• Assurer sa conformité réglementaire selon le Code du travail (articles R4121-1 à R4121-4),
• Mettre en œuvre une méthode simple, efficace et adaptée à la taille et au secteur de l’entreprise,
• Former et impliquer les équipes dans une logique de prévention collective,
• Définir un plan d’actions de prévention hiérarchisé, réaliste et suivi dans le temps,
• Intégrer le DUERP dans le pilotage managérial et la stratégie RH.

Méthodologies d'intervention 

• Cadrage de la mission et recueil des spécificités de l’entreprise (taille, secteur, organisation),
• Identification des unités de travail et des situations à risque,
• Animation d’entretiens et d’ateliers participatifs avec les équipes terrain et l’encadrement,
• Utilisation d’outils éprouvés pour l’évaluation des risques (grilles, cotations, matrice de criticité…),
• Rédaction ou mise à jour du DUERP, clair, opérationnel et conforme,
• Co-construction du plan de prévention, incluant priorisation et échéancier,
• Remise d’un kit de suivi, avec outils de réévaluation et indicateurs de pilotage.

Livrables de la mission 

• DUERP formalisé et actualisé (version numérique livrée, conforme aux exigences légales),
• Plan d’action de prévention priorisé et opérationnalisé,
• Fiche méthode interne pour permettre une mise à jour régulière par les équipes,
• Support de sensibilisation pour les managers et les salariés,
• Recommandations pour intégrer la démarche dans une logique de prévention durable.

Résultats attendus 

A l'issue de la mission, l'entreprise disposera de : 

• Un DUERP conforme, clair et facilement mobilisable,
• Un plan d’action cohérent avec les risques identifiés,
• Une mobilisation renforcée autour de la sécurité au travail,
• Une capacité interne à faire vivre et à mettre à jour le document régulièrement,
• Une meilleure lisibilité des responsabilités en matière de prévention.

Pourquoi faire appel à une consultante externe ?

• Avoir un regard neutre et méthodique sur l'organisation,
• Disposer d'un gain de temps et de sécurité juridique,
• Elaborer une approche pédagogique et participative, favorisant l'appropriation interne,
• Collaborer avec une personne ayant l'expérience du terrain sur différents secteurs d’activité et structures (TPE, PME,collectivités...).

Cette mission est portée par Valérie Dupuis, consultante diplômée en "Qualité de Vie et Conditions de Travail" (QVCT) et en "Médiation et Gestion des Conflits". Elle met son écoute, son expérience et sa bienveillance au service de chaque accompagnement.